SLP Akademins föreläsning "Att leda sig själv och andra"

Vad är er personal värd?

Att satsa på personalen och dess utveckling är det som är avgörande för de flesta företagens framtid. Att utveckla personalen ökar chansen att få behålla dem och dessutom ökar företagets attraktionskraft för nya rekryteringar.

Vi tror det är människan bakom varje titel som påverkar företagets resultat. Det är människan vi vill utveckla, vi tror att det får företaget att utvecklas. Vad tror du?

Vi tror att om vi får hela personalstyrkan att bli medveten om att det är de själva och deras egna attityd och inställning samt deras insats som avgör hur de själva och företaget mår. Vi tror att om man mår bra presterar man bra.

Vi vill göra det enkelt för er. Vi kommer till er arbetsplats eller till annan önskad plats, ni bestämmer själva hur lång föreläsningen skall vara. Vi går igenom tre kapitel som tillsammans tar ett grepp om helheten. Det handlar om relationer - relationen till sig själv och andra.

Att lära sig hur man motiverar sig själv och hur man arbetar med sin egna inställning och attityd. Hur man arbetar för att lyfta sig själv för att kunna lyfta varandra.

Presentation – Niclas Lernberger – SLP Akademin

Niclas har de senaste 17 åren verkat inom olika organisationer som säljare, ledare, försäljningschef och affärsutvecklare. Han har även arbetat aktivt inom styr- och ledningsgrupper. Niclas brinner för beteendevetenskap och försäljningspsykologi och hur detta konkret påverkar oss och våra resultat. Detta i kombination med egna livserfarenheter och samtal med människor skapar Niclas sina föreläsningar och utbildningar.

Niclas är en efterfrågad föreläsare - bl.a. anlitad av Sahlgrenska Universitetssjukhuset i ämnet ledarskap.

3 viktiga kapitel

1: Personlig utveckling – ett personligt ledarskap.

2: Strukturer, stategier, handlingsplaner och målfokusering.

3: Applicera kunskapen på vardagen.

Pris enligt offert.

Det går också att välja en flerdagarskurs i berörda ämnen - offert.

Utbildningen sker i uppdragsgivarens egna lokal/hyrd lokal som också står för ev. fika och kaffe.

Mål för utbildningen:

- Skapa lust, glädje och motivation.

- Att vara ett offer.

- Ökad självkänsla och självförtroende.

- Vad har jag för mål i livet?

- Att bli medveten om hur man påverkar sig själv och andra.

- Ökad försäljning.

- Skapa en gott företagsklimat och en attraktiv arbetsplats.

- Gemensamma mål.

- Bättre och effektivare struktur i vardagen.

- Att bli medveten om sina hinder.

- Att veta vad man vill.

- Tacksamhet.

- Reflektion.

1: Personlig utveckling

Att lära sig lyfta sig själv för att lyfta varandra...

Mycket handlar om att stärka självkänslan och att inse att livet är för kort för att skjutas upp till helgen. Livet är här och nu. Självkänsla är vem du är. Självförtroende är vad du gör. Många av oss bygger upp vår självkänsla på prestationer och söker bekräftelser. Man böt hellre söka svar på vilka vi är och att vi duger som vi är med alla våra fel och brister. Att bli trygg. Att bli medveten. Att vara sann mot sig själv och sin omgivning. Att få insikt i att man är sin egen ledare – ett personligt ledarskap. Att lyfta sig själv för att kunna lyfta varandra. Under utbildningen får man verktyg och en tydlig handlingsplan på hur man får det att hända. Hur man når sina önskade mål. Det handlar också om relationer, hur vi påverkar varandra och vad vi betyder för varandra.

Även många företag idag saknar självkänsla, är rädda och saknar tro på sig själva. Där förekommer ofta stress och bakomryggenprat. Ett företag med god självkänsla får sina medarbetare att stanna kvar och trivas med en positiv företagskultur! Får man medarbetarna att känna sig värdefulla blir de värdefulla. Självkänsla är bland det viktigaste vi har, oavsett om det gäller en företagsledning eller våra barn.

Röster från tre olika kursdeltagare:

”Fått en större självinsikt och känner mig taggad för förändringar och känner en ännu större tacksamhet för alla fina människor som finns i min närhet och vill visa dom detta”.

”Väldigt givande kurs som har fått mig att börja tänka om för att få ut mer av livet och med relationer, väldigt nyttiga verktyg”.

”Väldigt ögonöppnande”.

Att stärka sin självkänsla och självförtroende genom att...

- Att lära dig att påverka sin egna attityd och inställning.

- Ta reda på vem du är.

- Ta reda på vad och vart du vill.

- Lära dig hur du når dit.

- Verktyg – struktur – handlingsplan.

- Att skapa mod att våga ta steget utanför din komfortabla zon.

- Att hitta glädjen i livet.

2: Strukturer, stategier, handlingsplaner och målfokusering

Saker händer inte av sig självt, även om vi ofta tror det. Det kan också finnas en förväntan att någon annan skall göra jobbet åt oss. Det leder ofta till en besvikelse. Det är när vi blir medvetna om att ansvaret ligger hos oss själva vi startar vår resa mot målet. Det är när vi är medvetna om oss själva och vårt nuläge vi blir startklara. Det är viktigt att vara sann mot sig själv och andra. Motivation kommer inifrån, när vi gör det vi vill.

- Nuläge – här är vi nu.

- Önskat läge – dit vill vi.

- Hur tar vi oss dit?

- Strategi.

- Handlingsplan.

- Struktur.

- Målfokusering.

Här lär vi och tränar oss på att få en daglig struktur som med små steg och aktiviteter leder oss till vårt önskade resultat. Mindre stress och mer tid till att fokusera på det som är viktigt. All förändring har sitt pris och kräver en egen insats. All förändring behöver inte komma samtidigt. Det är inte farten som är det viktiga utan riktningen.

3: Applicera på vardagen

Nu har vi arbetat med oss själva, vår självkänsla och vårt självförtroende. Du vet också hur du får saker att hända och vem som är ansvarig för det! Nu är du också medveten om att det är du själv som avgör vad du vill ha för klimat på jobbet.

Du vet nu också hur du sätter mål och arbetar efter en tydlig struktur och handlingsplan för att nå ditt och företagets mål.

Du vet också...

1: Hur du påverkar din egna attityd och inställning.

2: Vad du vill.

3: Vad det är som hindrar dig.

4: Du vet att det är dina egna beslut som är avgörande.

5: Du vet också att du har mycket att vara tacksam över.

Nu skall vi applicera detta på verkligheten, i din vardag.

Hur – När – Varför – Vad – Var?

I detta avsnitt arbetar vi i grupp och diskuterar mycket om hur vår arbetsplats är och vad vi uppskattar och vad vi skulle kunna förändra till det bättre. Vi går också igenom de dagliga rutinerna och strukturerna.

Se det gärna som teamutveckling. Här brukar inspirationen flöda av kreativitet.

Här börjar vårt samarbete...

1: Vi startar med ett förutsättningslöst möte om max 15 minuter. Verkligen max 15 minuter.

2: Testseminarium om 30-45 minuter. (Kostnadsfritt).

För ledningsgruppen, några nyckelpersoner, personalmöte eller morgonmöte etc. Här är det viktigt att någon som själv kommer att delta får vara med och värdera om föreläsningen är rätt för er eller inte.

3: Ni fattar beslut.

4: Information till deltagares närmsta chef/handledare eller ledningsgrupp.

5: Genomförande av föreläsningen.

6: Utvärdering med deltagarens närmsta chef/handledare eller ledningsgrupp.

Varför skall ni anlita SLP Akademin?

- Vi kommer till er. Ni slipper resor, kostnader för kost och logi för medarbetarna. Det blir kostnadseffektivt.

- Ni får ut maximalt på den avsatta tiden, det stör ej den dagliga verksamhet.

Vill ni hellre förlägga föreläsningen på annan ort arrangerar vi det gärna i vacker miljö ute i Göteborgs norra skärgård. Kan kombineras med team-aktiviteter såsom havssafari, fiske och laga mat tillsammans. Bada ute i vedeldad badtunna och ta ett dopp i havet. Arrangeras tillsammans med restaurang Seaside. Se seasidebjorko.se (Kostnad tillkommer givetvis – offert).

Kontakta Niclas för ett möte!

Bokning och intresseanmälan till:

niclas.lernberger@slpakademin.se

eller ring mig på 0765-502211.